Social Media Recruiting: Fachkräfte digital überzeugen
Wir sprechen passive Kandidaten dort an, wo sie täglich sind – und steuern die Kampagne nach Bewerbungen, nicht nach Reichweite.
Mittelständische Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf.
Kampagnen auf Facebook und Instagram, erweiterbar auf LinkedIn und TikTok.
Ab 960 € je Kampagne, Mediabudget inklusive. 820 € bei drei, 740 € bei fünf.
Unverbindliche Potenzialanalyse Ihrer lokalen Zielgruppe.
Für wen sich digitales Recruiting eignet
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Aktiv Suchende sind die Minderheit. Die Mehrheit ist fest angestellt, aber wechselwillig, wenn das richtige Angebot kommt. Genau dort setzen wir an – mit einer Strategie, die Streuverluste vermeidet.
Handwerk
Monteure, Anlagenmechaniker, Elektriker: visuelle Formate aus dem echten Arbeitsalltag.
Pflege und Gesundheit
Pflegefachkräfte, MFA, Therapieberufe: echte Einblicke in Schicht, Team und Führung.
Industrie und Fertigung
Maschinenführer und Techniker wollen Fakten: Maschinenpark, Schichtmodell, Perspektive.
Logistik und Transport
Berufskraftfahrer, Lagerkräfte, Disposition: Radius, Schicht und Heimatnähe entscheiden.
Gastronomie und Hotellerie
Küche, Service, Housekeeping: Kampagnen mit kurzer Bewerbungsstrecke und schneller Rückmeldung.
Bau und Gebäudetechnik
Facharbeiter, Poliere, SHK und Elektrotechnik: Projekte und Zulagen sind die Argumente.
Handel und Filialen
Filialleitung und Verkauf, standortgenau ausgesteuert – auch für mehrere Standorte parallel.
Büro, IT und Verwaltung
Kaufmännische Rollen und IT-Fachkräfte: hier ergänzen wir Meta um LinkedIn.
Wann andere Wege sinnvoller sind
Nicht jede Vakanz gehört in den Feed. Für C-Level-Positionen und sehr seltene Spezialisten ist die persönliche Direktansprache der schnellere Weg. Die Stärke sozialer Netzwerke liegt dort, wo eine breitere, regional verwurzelte Zielgruppe existiert – und genau dort skalieren wir. Zielgruppen im Detail →
So gewinnen wir Mitarbeiter für Sie
Eine erfolgreiche Kampagne braucht Systematik. Wir folgen einem erprobten Ablauf, der Streuverluste minimiert und die Qualität der Bewerbungen sichert – datengetrieben statt aus dem Bauch.
Bedarfsanalyse
Wir definieren, welche Qualifikationen fehlen und welche Wechselmotive die Zielgruppe hat.
Arbeitgebermarke
Wir arbeiten die echten Vorteile Ihres Unternehmens heraus – die Basis jeder Anzeige.
Werbemittel
Authentische Bilder, kurze Videos und prägnante Texte, die im Feed auffallen.
Bewerbungsfunnel
Mobile Landingpage, Bewerbung in wenigen Klicks, ohne klassisches Anschreiben.
Qualifizierung
Filterfragen sortieren unpassende Kandidaten aus, bevor sie Ihre Zeit kosten.
Wo wir Ihre Zielgruppe erreichen
Der Kanal entscheidet über die Qualität der Bewerbungen. Jedes Netzwerk hat eigene Regeln, Formate und Nutzer. Inhalte einfach zu kopieren funktioniert nicht – wir bauen für jedes Umfeld eigene Creatives.
Meta
KerngeschäftFacebook und Instagram: stark in Handwerk, Pflege, Logistik und Gastronomie. Visuelle Formate und breite Nutzerbasis sorgen für Reichweite in Ihrer Region. Mediabudget inklusive.
Der Kanal für kaufmännische Rollen, IT-Fachkräfte und Führung. Hier zählen fachliche Expertise und klare Karriereperspektiven.
TikTok
für AzubisStark für Auszubildende und junge Fachkräfte: kurze Videos direkt aus dem Betrieb. Ideal, wenn Sie eine ganze Ausbildungsklasse besetzen wollen.
Ab 960 € pro Kampagne. Ab fünf 740 €.
Eine Vakanz, ein Funnel, laufende Optimierung. Das Mediabudget ist enthalten, eine Erfolgsprovision gibt es nicht. Je mehr Kampagnen in einem Auftrag, desto günstiger die einzelne Besetzung.
Eine Performance-Kampagne von der Zielgruppe bis zur Bewerbung. Mediabudget inklusive, 30 Tage Laufzeit.
Für Teams mit mehreren offenen Stellen. Abrechnung je laufende Kampagne.
Mehrere Vakanzen in einem Auftrag, innerhalb von zwölf Monaten abrufbar.
Alle Preise netto, Mediabudget enthalten. Die Staffel gilt für Facebook und Instagram; LinkedIn, TikTok, Employer Branding und Active Sourcing stimmen wir im Erstgespräch auf Ihre Vakanz ab.
Wir kaufen Bewerbungen, keine Sichtbarkeit.
Performance Recruiting ist keine zweite Leistung, sondern unsere Steuerlogik: dieselbe Kampagne, gesteuert nach Kosten pro Bewerbung, Qualität und Region. Wöchentlich justiert, monatlich neu priorisiert.
Häufige Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Wie schnell laufen die ersten Anzeigen?
In der Regel 14 Tage nach Freigabe der Creatives. Erste Bewerbungen erreichen Sie meist in der ersten Woche nach dem Launch.
Was kostet eine Kampagne?
Eine Kampagne auf Facebook und Instagram kostet 960 €, Mediabudget inklusive. Drei im Auftrag: 820 € je Kampagne, fünf: 740 €.
Brauchen wir eigenes Bildmaterial?
Nein. Wir starten mit vorhandenem Material und drehen danach vor Ort mit Ihren Mitarbeitern.
Funktioniert das auch im ländlichen Raum?
Ja. Wir steuern nach Radius um Ihren Standort und arbeiten mit Pendel- und Umzugsargumenten.
Wer bearbeitet die Bewerbungen?
Wir qualifizieren vor und übergeben nur passende Profile, inklusive Terminvorschlag in Ihrem Kalender.
Wie lange ist die Laufzeit?
30 Tage je Kampagne, Paketkampagnen innerhalb von zwölf Monaten abrufbar. Vier bis acht Wochen bis zu belastbaren Zahlen.
Wie viele Bewerbungen bringt Ihr Budget?
In 20 Minuten haben Sie eine konkrete Einschätzung für Ihre Vakanz – unverbindlich.