Plattformen für Social Recruiting
Die Wahl des Kanals entscheidet über die Qualität der Bewerbungen. Jedes Netzwerk hat eigene Formate und Nutzer – Inhalte kopieren wir nicht 1:1 von Facebook nach LinkedIn.
Meta: Facebook und Instagram. Kampagnen ab 960 €.
Für B2B, IT und Führung, mit eigener Kalkulation.
Vor allem für Nachwuchs und Ausbildung.
Wir sagen Ihnen, welcher Kanal Ihre Stelle trägt.
Facebook und Instagram sind unser Standard.
Große Nutzerbasis, präzises Geo-Targeting, visuelle Formate: eine Anzeige läuft über denselben Algorithmus auf beiden Netzwerken. Facebook trägt eher Kandidaten ab 40 mit regionalem Fokus, Instagram erreicht 18 bis 45 – ideal, wenn sich der Arbeitsalltag zeigen lässt.
Meta · unser Standard
Ideal für Handwerk, Pflege, Logistik und Gastronomie. Hohe Reichweite in der Region, visuelle Formate, sauberes Umkreis-Targeting. Mediabudget inklusive.
B2B, IT und Führung. Hier zählen fachliche Tiefe und Karriereperspektive. Die Klickpreise liegen höher, die Passung ist enger.
TikTok
Stark für Auszubildende. Kurze, direkte Videos aus dem Betrieb – ohne echtes Material bleibt der Kanal leer.
Fach- und Führungskräfte gezielt filtern.
LinkedIn filtert nach Berufserfahrung, Branche und aktueller Position. Passive Kandidaten aus dem Management erreichen wir über Anzeigen und, wo sinnvoll, über Direktansprache. Die Kampagne planen wir eigenständig, außerhalb der Meta-Staffel.
Nachwuchs erreicht man mit echten Clips.
Authentische Aufnahmen aus Werkstatt, Station oder Büro wirken stärker als erklärte Imagefilme. Wir drehen vor Ort mit Ihren Leuten, nicht mit Models.
Meta zuerst, dann ergänzen.
Eine Kampagne startet fast immer auf Meta, wenn die Stelle regional und gewerblich ist. LinkedIn kommt dazu, wenn Seniorität oder ein Engpassberuf im Büro das verlangen. TikTok ergänzt, wenn Ausbildung das Ziel ist. Organische Reichweite ohne Mediabudget trägt auf keinem großen Netz mehr.
Kosten im Detail: Kosten für Social Recruiting →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Ist Facebook oder Instagram besser?
Sie müssen sich nicht entscheiden. Meta spielt auf beiden aus. Zielgruppe und Creative entscheiden, welcher Feed stärker zieht.
Kann man über TikTok Mitarbeiter gewinnen?
Ja, vor allem Auszubildende und Berufseinsteiger. Voraussetzung sind kurze, echte Videos aus dem Arbeitsalltag.
Welche Plattform eignet sich für Führungskräfte?
LinkedIn. Filter nach Position und Branche sind dort genauer als auf Meta.
Müssen Kandidaten einen Lebenslauf hochladen?
Nein. Der Upload auf dem Smartphone ist ein Abbruchgrund. Kontaktdaten und drei Filterfragen reichen für den Erstkontakt.
Welcher Kanal trägt Ihre offene Stelle?
Wir prüfen Zielgruppe, Region und Kanal, bevor Mediabudget fließt.