Regionales Social Recruiting
Die meisten Fachkräfte wollen in der Nähe ihres Wohnorts arbeiten. Langes Pendeln ist ein Wechselhindernis. Mit Geo-Targeting spielen wir Anzeigen nur im definierten Umkreis aus.
Ausspielung zum Beispiel 15 Kilometer um den Standort.
Irrelevante PLZ und schlecht erreichbare Lagen bleiben draußen.
Pendler, die einen kürzeren Weg suchen.
Wir prüfen, wie viele Kandidaten im Umkreis erreichbar sind.
Reichweite in ganz Deutschland bringt Ihnen nichts.
Wer einen festen Standort hat, braucht Kandidaten vor Ort: Homeoffice fällt in Handwerk, Pflege und Fertigung aus. Überregionale Kampagnen zahlen Klicks von Menschen, die nicht umziehen. Regional bleibt jeder Euro im Einzugsgebiet.
Radius, Ausschlussgebiete, Pendler.
Wir begrenzen die Ausspielung auf den Umkreis, in dem der Arbeitsweg realistisch ist. Flüsse, Autobahnabschnitte und tote Winkel nehmen wir bewusst heraus.
Exaktes Geo-Targeting
Ausspielung nur im definierten Umkreis, zum Beispiel 15 Kilometer rund um den Standort.
Ausschlussgebiete
Irrelevante Postleitzahlen oder Orte jenseits von Flüssen und Bergen bleiben draußen.
Pendler-Fokus
Ansprache von Personen, die heute weit fahren und einen Job in Wohnortnähe wollen.
Der Arbeitsweg entscheidet mit.
Wer 45 Minuten pendelt, ist offen für einen Betrieb um die Ecke – wenn Schicht, Team und Werkzeug stimmen. Die Ansprache bleibt konkret: Maschinenpark, Tourengebiet, Stationsalltag. Stockfotos aus einer anderen Stadt wirken sofort unglaubwürdig.
Handwerk
Monteure und Elektriker erreichen wir über visuelle Formate und einen engen Umkreis um die Werkstatt. Ratgeber zum Handwerk →
Pflege
Pflegekräfte reagieren auf Team und Dienstplan. Die Kampagne bleibt im Einzugsgebiet der Einrichtung.
Industrie
Maschinenführer und Ingenieure wollen Fakten zu Schicht und Maschinenpark. Geo hält Streuverluste klein.
Muster in Ostwestfalen-Lippe.
In OWL sehen wir klare Wohnlagen für inhabergeführte Mittelstands-Familien, etwa Sennestadt und Heepen. Gewerbliche Fachkräfte erreichen wir über Umkreiskampagnen, nicht über eine einzelne Stadtgrenze. Das Mediabudget für den Start einer lokalen Stelle steckt in den 960 €.
Kosten im Detail → · Kampagnenablauf →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
Oft in den ersten zwei Wochen. Der Algorithmus braucht ein paar Tage Lernphase. Nach etwa 14 Tagen wird der Preis pro Bewerbung belastbar.
Kann ich Fachkräfte gewinnen, die nicht suchen?
Ja. Die Anzeigen richten sich an passive Kandidaten im lokalen Umfeld. Visuelle Einblicke in den Betrieb holen wechselwillige Leute aus dem Feed.
Welche Plattformen eignen sich lokal?
Standard ist Meta: Facebook und Instagram ab 960 €. LinkedIn und TikTok setzen wir ein, wenn die Stelle das verlangt.
Brauchen Bewerber ein Anschreiben?
Nein. Ein langes Anschreiben auf dem Smartphone bricht ab. Ein kurzes Formular mit Filterfragen reicht.
Wie viele passende Kandidaten wohnen in Ihrem Umkreis?
Wir prüfen Radius, Ausschlussgebiete und das Volumen Ihrer Zielgruppe vor Ort.