Employer Branding: Orientierung für Ihre Strategie
Wer Fachkräfte will, muss als Arbeitgeber erkennbar sein. Nicht mit Floskeln, sondern mit konkreten Argumenten aus dem Betrieb: Team, Entwicklung, Standort, Schicht, Werkstatt.
Mittelstand in Handwerk, Industrie, Pflege und Verwaltung.
Positionierung, EVP, Karriereseite und sichtbare Kampagnen.
Nach Umfang kalkuliert: Standorte, Interviews, Produktion.
Bestandsaufnahme: wie Bewerber Sie heute wahrnehmen.
Stellenanzeigen ohne Marke verpuffen.
Aktiv suchende Kandidaten vergleichen Betriebe in Minuten. Fehlt ein klares Bild, gewinnt der Wettbewerber mit der klareren Story – nicht der bessere Arbeitgeber. Employer Branding ist die Voraussetzung dafür, dass Social Recruiting und Active Sourcing die richtigen Leute erreichen.
Mittelstand
Familienbetriebe, deren Kultur im Alltag stark ist, digital aber unsichtbar bleibt.
Engpassberufe
Pflege, Handwerk, Technik: hier reicht das Portal-Inserat nicht mehr.
Wachstum
Mehrere Standorte oder Schichten, die ohne erkennbare Marke nicht zu besetzen sind.
Wir machen sichtbar, was bei Ihnen schon trägt.
Keine Hochglanzwelt: wir belegen, was Bewerber glauben, und streichen den Rest. Drei Bausteine greifen ineinander.
EVP
Nutzenversprechen in fünf Dimensionen: Vergütung, Kultur, Entwicklung, Purpose, Alltag. Jede Aussage braucht einen Beleg aus dem Betrieb.
Karriereseite
Mobile Seite, die in unter zwei Minuten zur Bewerbung führt. Kein PDF-Archiv.
Kampagnen
Bilder und Videos mit Ihren Leuten, ausgespielt dort, wo die Zielgruppe scrollt.
Vertieft: Leistungen im Employer Branding →
Von der Bestandsaufnahme zur sichtbaren Marke.
Ohne Reihenfolge wird aus Employer Branding ein Stapel Einzelmaßnahmen. Wir arbeiten in vier Phasen – und starten nicht mit dem Drehtag.
Analyse
Interviews, bestehende Kanäle, Fluktuation, regionale Wettbewerber. Ergebnis: ein ehrliches Bild, keine Wunschliste.
Positionierung
EVP und Kernbotschaften, die ein Monteur oder eine Pflegekraft ohne Agentur-Deutsch versteht.
Umsetzung
Karriereseite, Fotos, Videos, Texte. Drehtag vor Ort, wenn das Material nicht trägt.
Ausspielung
Kampagnen und interne Kommunikation. Die Marke muss zuerst intern stimmen.
Vertieft: Ablauf und Prozess →
Nach Umfang kalkuliert, nicht nach Paket.
Standorte, Interviews, Produktion und Umfang bestimmen den Preis – deshalb steht die Zahl nach dem Erstgespräch, nicht davor. Sie sehen jeden Block einzeln ausgewiesen: Strategie, Produktion, Ausspielung.
Strategie und EVP
Analyse, Interviews, Positionierung. Der Umfang hängt von Standorten und Stimmen aus dem Team ab.
Karriereseite und Creatives
Steigt mit Drehtag, vorhandenem Material und technischer Umsetzung.
Ausspielung
Kampagnensteuerung, laufend oder projektweise. Mediabudget weisen wir getrennt aus.
Vertieft: Kosten und Budget im Detail →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Was kostet Employer Branding?
Wir kalkulieren nach Umfang: Standorte, Interviews, Produktion und Ausspielung. Nach dem Erstgespräch steht eine konkrete Zahl, aufgeteilt in drei Blöcke.
Ist Employer Branding nur etwas für Konzerne?
Nein. Mittelständische Betriebe gewinnen gerade damit, weil ihre Argumente konkret sind: kurze Wege, Team, Maschinenpark.
Wie lange dauert ein Projekt?
Die Positionierung steht oft in vier bis acht Wochen. Sichtbar wird sie, sobald Karriereseite und erstes Creative live sind.
Brauchen wir vorher eine Karriereseite?
Nein. Wir bauen sie, wenn die vorhandene mobil nicht überzeugt.
Wie messen wir den Erfolg?
Qualifizierte Bewerbungen, kürzere Vakanzzeiten, weniger Absagen nach dem ersten Gespräch, intern sinkende Fluktuation.
Passt das zu einer laufenden Kampagne?
Ja. Employer Branding schärft die Argumente, mit denen die Kampagne arbeitet – meist sinken damit die Kosten pro Bewerbung.
Welche Argumente Ihre Zielgruppe wirklich bewegt
In einem kurzen Gespräch klären wir, wo Ihre Arbeitgebermarke heute steht und welcher nächste Schritt sich rechnet.