Active Sourcing: gezielte Direktansprache
Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen selten aktiv. Stellenanzeigen erreichen sie nicht. Wir identifizieren passende Profile und sprechen sie persönlich an.
Schwer besetzbare Fach- und Führungsrollen.
Ident, Direktansprache, Vorqualifizierung, Übergabe.
Nach Rolle, Markt und Suchaufwand kalkuliert.
Briefing zur Profildefinition.
Wir ersetzen die Suche, nicht Ihr Fachgespräch.
Identifikation, Ansprache und Vorqualifizierung liegen bei uns. Sie sehen nur Kandidaten, die fachlich passen und wechselbereit sind – mit Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist.
Profilschärfung
Must-haves und Nice-to-haves, Gehaltsrahmen, Kündigungsfristen, Wechselmotive.
Identifikation
Suche in Karrierenetzwerken und branchenspezifischen Quellen, kein Massenmailing.
Ansprache
Individuelle Nachrichten. Hohe Rücklaufquote entsteht durch Präzision, nicht durch Volumen.
Vorqualifizierung
Telefonisches Kurzinterview zu Eignung, Motivation und Rahmen.
Übergabe
Profile mit Gehaltsvorstellung und Frist, bereit für Ihr Fachgespräch.
Vertieft: Leistungen der Active-Sourcing-Agentur → · LinkedIn und Xing →
Engpassrollen, die über Anzeigen nicht kommen.
IT, Technik, Vertrieb und Führung: Laut Bundesagentur für Arbeit liegen in Deutschland mehr als 160 Engpassberufe vor. Nicht sinnvoll ist Direktansprache bei Rollen mit breitem, aktiv suchendem Markt – die besetzen wir günstiger über Social Recruiting. Der Vergleich steht unter Social Recruiting vs. Active Sourcing.
Schwer zu besetzen
Seltene Qualifikation, Führung, Spezialwissen. Hier ist Ident die einzige belastbare Quelle.
Keine eigene Sourcing-Bank
Tools und Lizenzen kosten intern schnell fünfstellige Jahresbeträge, plus eine volle Stelle.
Lieber Kampagne
Monteure, Pflege, Lager: Volumen über Meta, nicht über Einzelansprache.
Vier Phasen, fester Takt.
Ein klares Briefing verhindert, dass wir die falschen Profile anschreiben. Danach läuft die Suche in festen Zyklen mit wöchentlichem Stand.
Briefing
Anforderungen, Kultur, Gehalt, No-Gos. Schriftlich, nicht aus der Stellenanzeige geraten.
Longlist
Passende Profile, intern geprüft, bevor die erste Nachricht rausgeht.
Ansprache
Persönliche Nachrichten, Follow-up, Terminierung der Gespräche.
Shortlist
Vorqualifizierte Kandidaten in Ihrem Kalender.
Vertieft: Ablauf und Prozess →
Nach Rolle und Markt kalkuliert.
Welches Modell passt, hängt von Volumen und Seniorität ab: Retainer, Projekt oder Erfolg. Wir rechnen nach Rolle, Markt und Suchaufwand – erst nach dem Briefing steht die Zahl.
Vertieft: Kosten und Preismodelle → · Ergebnisse und Kandidatenqualität →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Was kostet Active Sourcing?
Wir kalkulieren nach Rolle, Markt und Suchaufwand. Nach dem Briefing steht eine konkrete Zahl – als Retainer, Projekt oder erfolgsabhängig.
Wie schnell kommen erste Profile?
Nach einem sauberen Briefing oft in den ersten zwei Wochen. Seltene Profile brauchen länger.
Arbeiten Sie nur über LinkedIn?
LinkedIn ist Standard. Dazu kommen XING und branchenspezifische Quellen, je nach Rolle. Die Leistungsseite: LinkedIn und Xing.
Was bleibt intern?
Fachgespräche, Angebot, Vertrag. Die Suche und die erste Qualifizierung liegen bei uns.
Eignet sich Active Sourcing für Azubis?
Selten. Junge Zielgruppen erreichen wir über Social Recruiting, nicht über Einzelansprache.
Und wenn der Markt leer ist?
Dann sagen wir das mit Marktbild und Empfehlung – Profil öffnen, Gehalt anpassen oder Weg wechseln.
Passt Direktansprache zu Ihrer Vakanz?
Wir sagen Ihnen in einem Gespräch, ob Ident der richtige Weg ist oder eine Kampagne mehr bringt.