Ablauf einer Social Recruiting Kampagne
Zielgruppe definieren, Werbemittel bauen, Funnel aufsetzen, schalten, filtern. So kommen qualifizierte Bewerbungen statt Streuverluste.
Bedarf, Marke, Werbemittel, Funnel, Qualifizierung.
Vier bis max. 12 Wochen. Lernphase nach rund 50 Leads.
Oft innerhalb weniger Stunden.
Wir legen den Ablauf auf Ihre Vakanz und Region um.
Jobportale erreichen nur die, die schon suchen.
Der größere Teil der Fachkräfte ist beschäftigt und trotzdem wechselwillig, wenn das Angebot stimmt. Genau diese Gruppe sehen Sie in sozialen Netzwerken. Ohne klaren Ablauf wird aus Reichweite jedoch Streuverlust: falsche Region, keine Filter, zu lange Formulare. Was die Methode von einer Stellenanzeige auf dem Portal unterscheidet, erklärt Was ist Social Recruiting?
Die fünf Schritte zur ersten Einstellung.
Wir überlassen den Erfolg nicht dem Zufall. Jede Kampagne durchläuft dieselben fünf Schritte, bevor das Mediabudget skaliert. Was Sie intern vorher festlegen, steht in der Social-Recruiting-Strategie und Checkliste.
Bedarfsanalyse
Wir definieren Qualifikation, Schichtmodell und Wechselmotive. Daraus entsteht die Candidate Persona, keine generische Stellenanzeige.
Arbeitgebermarke
Wir ziehen die echten Vorteile Ihres Betriebs: Team, Werkstatt, Standort, Entwicklung. Keine Stockfotos, keine Floskeln.
Werbemittel
Bilder, kurze Videos und Texte, die im Feed in den ersten drei Sekunden halten. Mehrere Varianten für den Test.
Bewerbungsfunnel
Instant Formulare zur schnellen Bewerbung, ohne Anschreiben. Tracking sitzt, bevor die erste Anzeige live geht.
Qualifizierung
Filterfragen sortieren unpassende Profile vor dem Absenden aus. Sie sehen nur Kandidaten, die zu den Mindestanforderungen passen.
Vier bis max. 12 Wochen. Lernphase nach rund 50 Leads.
Meta spricht von rund 50 Leads, bis die Lernphase abgeschlossen ist. Manche Kampagne erreicht das, manche bleibt darunter. Solange testet der Algorithmus Bilder, Texte und Zielgruppen. In dieser Phase bewerten wir nicht den endgültigen Preis pro Bewerbung. Danach sehen Sie, welches Creative und welche Zielgruppe trägt. Pauschale „in drei Tagen voll"-Versprechen halten wir nicht. Die Schaltung selbst beschreiben wir unter Meta Ads Recruiting. Welcher Kanal trägt, steht unter die richtigen Social-Recruiting-Kanäle.
Wir steuern nach Bewerbungsqualität, nicht nach Reichweite.
Klicks allein sagen wenig. Drei Kennzahlen entscheiden über die Aussteuerung einer Kampagne.
CTR
Zeigt, ob das Creative im Feed hält. Ein Einbruch bedeutet meist Werbemüdigkeit, nicht dass die Zielgruppe fehlt.
CPA
Kosten pro abgeschickter Bewerbung. Der Wert schwankt nach Beruf und Region. Ohne Filter sinkt er, die Qualität aber auch.
Qualifizierte Leads
Die Zahl, die zählt: Bewerbungen, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen und in ein Gespräch gehen.
Was das kostet: Kosten für Social Recruiting →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Wie erstellt man eine Social Recruiting Kampagne?
Mit Bedarfsanalyse, Werbemitteln, mobilem Funnel und Filterfragen. Erst danach geht Mediabudget live. Den Ablauf steuern wir, Sie liefern das Fachwissen zum Betrieb.
Wie lange dauert die Personalsuche über soziale Netzwerke?
Vier bis maximal zwölf Wochen sind der übliche Rahmen. Meta rechnet mit rund 50 Leads für die Lernphase. Manche Kampagne erreicht das, manche bleibt darunter. Erste passende Bewerbungen sehen wir oft schon innerhalb weniger Stunden.
Lohnen sich Anzeigen für lokale Betriebe?
Ja, wenn das Targeting auf den Umkreis begrenzt ist. Genau das ist der Vorteil gegenüber überregionalen Stellenanzeigen.
Welche Rolle spielt der Datenschutz bei Kurzbewerbungen?
Das Instant Formular erfasst nur die nötigen Kontaktdaten und Filterantworten. Ungeeignete Datensätze löschen wir nach der gesetzlichen Frist. Ein Anschreiben ist nicht nötig.
Passt dieser Ablauf zu Ihrer Vakanz?
In einem kurzen Gespräch klären wir Zielgruppe, Region und den realistischen Zeitrahmen bis zu den ersten Bewerbungen.