Ablauf einer Social Recruiting Kampagne
Zielgruppe definieren, Werbemittel bauen, Funnel aufsetzen, schalten, filtern. So kommen qualifizierte Bewerbungen statt Streuverluste.
Bedarf, Marke, Werbemittel, Funnel, Qualifizierung.
Sechs bis zwölf Wochen, Lernphase in den ersten 14 Tagen.
Oft innerhalb der ersten zwei Wochen nach Livegang.
Wir legen den Ablauf auf Ihre Vakanz und Region um.
Jobportale erreichen nur die, die schon suchen.
Der größere Teil der Fachkräfte ist beschäftigt und trotzdem wechselwillig, wenn das Angebot stimmt. Genau diese Gruppe sehen Sie in sozialen Netzwerken. Ohne klaren Ablauf wird aus Reichweite jedoch Streuverlust: falsche Region, keine Filter, zu lange Formulare.
Die fünf Schritte zur ersten Einstellung.
Wir überlassen den Erfolg nicht dem Zufall. Jede Kampagne durchläuft dieselben fünf Schritte, bevor das Mediabudget skaliert.
Bedarfsanalyse
Wir definieren Qualifikation, Schichtmodell und Wechselmotive. Daraus entsteht die Candidate Persona, keine generische Stellenanzeige.
Arbeitgebermarke
Wir ziehen die echten Vorteile Ihres Betriebs: Team, Werkstatt, Standort, Entwicklung. Keine Stockfotos, keine Floskeln.
Werbemittel
Bilder, kurze Videos und Texte, die im Feed in den ersten drei Sekunden halten. Mehrere Varianten für den Test.
Bewerbungsfunnel
Mobile Landingpage, Bewerbung in unter zwei Minuten, ohne Anschreiben. Tracking sitzt, bevor die erste Anzeige live geht.
Qualifizierung
Filterfragen sortieren unpassende Profile vor dem Absenden aus. Sie sehen nur Kandidaten, die zu den Mindestanforderungen passen.
Sechs bis zwölf Wochen, 14 Tage Lernphase.
Die Algorithmen brauchen die ersten vierzehn Tage, um Bilder, Texte und Zielgruppen gegeneinander zu testen. In dieser Phase bewerten wir nicht den endgültigen Preis pro Bewerbung. Danach sehen Sie, welches Creative und welche Zielgruppe trägt. Pauschale „in drei Tagen voll"-Versprechen halten wir nicht.
Wir steuern nach Bewerbungsqualität, nicht nach Reichweite.
Klicks allein sagen wenig. Drei Kennzahlen entscheiden über die Aussteuerung einer Kampagne.
CTR
Zeigt, ob das Creative im Feed hält. Ein Einbruch bedeutet meist Werbemüdigkeit, nicht dass die Zielgruppe fehlt.
CPA
Kosten pro abgeschickter Bewerbung. Der Wert schwankt nach Beruf und Region. Ohne Filter sinkt er, die Qualität aber auch.
Qualifizierte Leads
Die Zahl, die zählt: Bewerbungen, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen und in ein Gespräch gehen.
Was das kostet: Kosten für Social Recruiting →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Wie erstellt man eine Social Recruiting Kampagne?
Mit Bedarfsanalyse, Werbemitteln, mobilem Funnel und Filterfragen. Erst danach geht Mediabudget live. Den Ablauf steuern wir, Sie liefern das Fachwissen zum Betrieb.
Wie lange dauert die Personalsuche über soziale Netzwerke?
Sechs bis zwölf Wochen sind der übliche Rahmen. Die ersten 14 Tage sind Testphase. Erste passende Bewerbungen sehen wir oft schon in den ersten zwei Wochen.
Lohnen sich Anzeigen für lokale Betriebe?
Ja, wenn das Targeting auf den Umkreis begrenzt ist. Genau das ist der Vorteil gegenüber überregionalen Stellenanzeigen.
Welche Rolle spielt der Datenschutz bei Kurzbewerbungen?
Die Landingpage erfasst nur die nötigen Kontaktdaten und Filterantworten. Ungeeignete Datensätze löschen wir nach der gesetzlichen Frist. Ein Anschreiben ist nicht nötig.
Passt dieser Ablauf zu Ihrer Vakanz?
In einem kurzen Gespräch klären wir Zielgruppe, Region und den realistischen Zeitrahmen bis zu den ersten Bewerbungen.