Leistungen unserer Active-Sourcing-Agentur
Sie lagern Ident, Ansprache und Vorqualifizierung aus. Wir liefern Profile, die zu Must-haves und Gehaltsrahmen passen. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Briefing, Ident, Ansprache, Interview, Übergabe.
Fach- und Führungskräfte in Engpassberufen.
Vertragsverhandlung und Onboarding.
Wir sagen, was Sie wirklich auslagern sollten.
Was der Dienstleister übernimmt.
Der interne Aufbau eines Sourcing-Desks kostet schnell 10.000 bis 15.000 € im Jahr allein für Tools, plus eine volle Stelle. Wir bringen beides mit – und schneiden den Umfang auf die Vakanz.
Briefing
Must-haves, Nice-to-haves, Gehalt, Kultur, No-Gos.
Ident
Systematische Suche, keine gekauften Listen.
Ansprache
Individuelle Nachrichten, Follow-up, Terminierung.
Vorqualifizierung
Kurzinterview zu Eignung, Motivation, Frist, Gehalt.
Übergabe
Profil, Gesprächsnotizen, nächster Schritt in Ihrem Kalender.
Für welche Rollen sich das rechnet.
IT, Ingenieurwesen, spezialisierter Vertrieb und Führung. Rollen mit geringeren Anforderungen besetzen wir günstiger über Portale oder Social Recruiting.
Was bei Ihnen bleibt.
Fachliche Tiefe im Gespräch, Angebot, Vertrag, Onboarding. Wir ersetzen nicht Ihre Entscheidungskompetenz – wir ersetzen die monatelange Suche.
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Können wir nur Ident ohne Ansprache buchen?
Ja. Sinnvoll, wenn Ihr HR-Team die Ansprache selbst führt. Die Qualität der Longlist bleibt gleich.
Wie viele Profile sehen wir?
Das hängt von der Seltenheit ab. Ziel ist eine Shortlist, die Sie führen wollen, keine Mappe zum Abhaken.
Arbeiten Sie mit Erfolgsgarantie?
Wir garantieren den Prozess, nicht jede Einstellung. Seltene Profile bleiben selten.
Wie greift das mit einer Kampagne zusammen?
Gut: Die Kampagne bringt Volumen, die Direktansprache die Engpassprofile.
Welche Leistung Sie brauchen
Ident, Ansprache oder der ganze Weg: wir schneiden den Umfang auf die Vakanz.