Ergebnisse und Kandidatenqualität
Es zählt nicht, wie viele Nachrichten rausgehen. Es zählt, wie viele Gespräche Sie führen wollen – und welche Einstellungen halten.
Rücklauf, Gespräche, Angebote, Einstellungen.
Must-haves erfüllt, Gehalt im Rahmen, Frist realistisch.
Wöchentlicher Stand, keine Vanity-Zahlen.
Wir legen fest, welche Zahl für Ihre Rolle zählt.
Wir berichten die Kette bis zur Einstellung.
Anschreiben allein sind Aktivität, kein Ergebnis. Drei Größen entscheiden, ob eine Suche trägt.
Rücklauf
Anteil der Angesprochenen, die antworten. Zeigt, ob Nachricht und Zielgruppe stimmen.
Gespräche
Termine, die Sie wahrnehmen wollen. Hier entscheidet die Vorqualifizierung.
Einstellungen
Die Zahl, die zählt. Dazu der Verbleib nach der Probezeit, soweit Sie uns die Rückmeldung geben.
Was ein qualifiziertes Profil ist.
Must-haves erfüllt, Gehalt im vereinbarten Rahmen, Kündigungsfrist bekannt, Wechselmotiv klar. Alles andere ist ein Interessent, kein Kandidat.
Wöchentlich, ohne Dashboard-Folklore.
Ident-Stand, Rücklauf, nächste Gespräche, Blocker. Keine Reichweitenzahlen. Wenn der Markt eng ist, steht das im Bericht – nicht erst nach drei Monaten.
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Was ist eine gute Rücklaufquote?
Sie schwankt nach Rolle und Markt. Wichtiger ist, dass die Antwortenden in Ihre Shortlist gehören.
Wie verhindern Sie unpassende Profile?
Durch das Briefing und das Kurzinterview. Ohne beides steigt die Zahl, die Qualität fällt.
Können wir Kennzahlen vorgeben?
Ja. Wir vereinbaren sie im Kick-off. Unerreichbare Zielzahlen lehnen wir ab.
Was passiert nach der Einstellung?
Wir fragen nach dem Verbleib – das ist die einzige Zahl, die den Erfolg wirklich belegt.
Welche Ergebnisse für Ihre Rolle realistisch sind
Wir skizzieren Marktbild, Zeitrahmen und die Zahlen, die wir Ihnen wöchentlich legen.