Wir machen sichtbar, warum jemand bei Ihnen arbeiten soll. Analyse, EVP, Karriereseite und Kampagnen greifen ineinander – einzelne Hochglanzmotive ohne Fundament lassen wir.
Mittelstand in umkämpften Berufen.
Analyse, EVP, Karriereseite, Creatives, Kampagne.
Klarere Bewerbungen, weniger Streuverlust.
Wir listen auf, was nötig ist – und was nicht.
Für Betriebe, die Fachkräfte binden und gewinnen müssen. Weniger geeignet, wenn Sie nur eine einzelne Anzeige schalten wollen – dafür reicht eine Kampagne ohne Markenprojekt.
Keine Folien, die in der Schublade bleiben. Fünf Bausteine, die aufeinander aufbauen.
Kanäle, Bewerbungsstrecke, Fluktuation, Stimmen aus dem Team. Wir trennen Beleg von Wunsch.
Fünf Dimensionen, jede mit einem Satz, den ein Bewerber glaubt.
Mobile Strecke, klare Argumente, Bewerbung ohne Anschreiben.
Fotos und kurze Videos mit Ihren Leuten, nicht mit Models.
Kampagnen auf Meta, intern begleitet, damit die Marke nicht nur nach außen existiert.
Vergütung, Arbeitsumfeld, Entwicklung, Purpose und Alltag müssen belegt sein. „Familiäres Umfeld" ohne Beispiel ist wertlos. Wir formulieren so, dass Pflegekräfte, Monteure oder Ingenieure den Satz weitererzählen können.
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Nein. Der Schwerpunkt liegt auf mittelständischen Betrieben mit echtem Fachkräftebedarf.
Ja. Sinnvoll ist die Reihenfolge Analyse, EVP, Umsetzung. Eine Kampagne ohne Argumente sparen wir Ihnen lieber.
Zugang zu Mitarbeitern für Interviews und Dreh, Freigaben und ehrliche Zahlen zu Vakanzen und Fluktuation.
Die EVP liefert die Argumente, mit denen die Anzeigen arbeiten. Ohne sie zahlen Sie Reichweite ohne Wirkung.
Wir trennen Pflicht von Kür und sagen Ihnen, wo Budget nichts bringt.