Ablauf und Prozess im Employer Branding
Ohne Reihenfolge wird aus Employer Branding ein Stapel Einzelmaßnahmen. Wir gehen von der Bestandsaufnahme zur sichtbaren Marke, bevor Mediabudget fließt.
Analyse, Positionierung, Umsetzung, Ausspielung.
Positionierung oft in vier bis acht Wochen.
HR, Geschäftsführung, ausgewählte Mitarbeiter.
Wir legen den Ablauf auf Ihre Standorte um.
Jede Phase hat ein Ergebnis, das die nächste trägt.
Wir starten nicht mit dem Drehtag. Erst Befund, dann Botschaft, dann Produktion – und erst zuletzt Mediabudget.
Analyse
Interviews, Kanäle, Wettbewerber, Zahlen. Output: ein Befund, keine Stimmungslage.
Positionierung
EVP und Botschaften. Freigabe durch die Geschäftsführung, Prüfung durch Mitarbeiter.
Umsetzung
Karriereseite, Texte, Fotos, Videos. Produktion vor Ort, wenn nötig.
Ausspielung
Kampagne und interne Einführung. Erst wenn intern niemand den Kopf schüttelt.
Drei Stimmen entscheiden, sonst entsteht Agenturtext.
HR liefert Vakanzen und Prozesse. Die Geschäftsführung gibt die Positionierung frei. Mitarbeiter prüfen, ob der Satz im Pausenraum standhält.
Vier bis acht Wochen bis zur Positionierung.
Die Umsetzung hängt von Drehtag, Freigaben und Karriereseite ab. Eine Kampagne starten wir, sobald Argument und Creative tragen. Früher skaliert nur Streuverlust.
Was das kostet: Kosten und Budget →
Häufig gestellte Fragen
Etwas offen geblieben? Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Können wir Phasen überspringen?
Nur wenn Analyse und EVP schon belastbar vorliegen. Sonst zahlen Sie die Kampagne zweimal.
Wie viele Workshops sind nötig?
Meist einer zur Aufnahme, einer zur Freigabe. Mehr nur bei mehreren Standorten mit eigener Kultur.
Was bleibt bei uns?
Freigaben, Zugang zum Team, ehrliche Antworten. Produktion und Steuerung liegen bei uns.
Wann sehen wir erste Ergebnisse?
Sobald Karriereseite und erstes Creative live sind – messbar an Bewerbungen, nicht an Reichweite.
Wir legen den Ablauf auf Ihren Betrieb um
In 20 Minuten wissen Sie, welche Phase bei Ihnen als Nächstes ansteht.