Erfolgsmessung im Performance Recruiting

Impression, Klick, Bewerbung, Gespräch. Jeder Schritt hat eine Rate. Wir steuern nach qualifizierten Bewerbungen, nicht nach Reichweite.

Erfolgsmessung Performance Recruiting Übersicht Illustration

Auf einen Blick

Trichter
Impression, Klick, Bewerbung, Gespräch, Einstellung.
Bericht
Am Ende, wenn gewünscht. Maßstab sind die Leads.
Qualität
Filterfragen vor dem Absenden.

Der TrichterWelche Zahlen zählenReportingHäufig gestellte Fragen

Wir legen fest, welche Zahl für Ihre Kampagne zählt.

Analyse anfragen

Vom Eindruck zum Gespräch

Jede Stufe hat eine Conversion. Bricht sie ein, wissen wir, ob Creative, Zielgruppe oder Funnel das Problem ist.

Bot-Traffic und unvollständige Sends zählen wir nicht als Bewerbung.

Welche Zahlen wir steuern

CTR zeigt, ob das Motiv hält. CPA zeigt den Preis pro Send. Qualifizierte Leads zeigen, ob Filter und Targeting stimmen.

CTR

Frühindikator für Creative-Müdigkeit. Allein keine Entscheidung.

CPA

Kosten pro abgeschickter Bewerbung. Sinkt ohne Filter, die Qualität auch.

Wie der Bericht aussieht

Einen Report gibt es am Ende der Kampagne, wenn Sie ihn wollen. Was zählt, sind die Leads: die Bewerbungen.

Häufig gestellte Fragen

Wann ist eine Kampagne erfolgreich?

Wenn qualifizierte Gespräche in einem vereinbarten Kostenrahmen ankommen. Nicht, wenn die Reichweite steigt.

Sehen wir das Tracking selbst?

Ja. Sie bekommen Zugang zu den relevanten Zahlen, nicht zum Roh-Account-Chaos.

Was passiert bei schlechten Werten in Woche eins?

Nichts überstürzen. Die Lernphase braucht bis zu 14 Tage. Danach entscheiden wir anhand der Sets.

Kostenlose Potenzialanalyse

Welche Kennzahl für Ihre Vakanz zählt

Wir legen fest, welche Lead-Zahl für Ihre Vakanz realistisch ist.

Termin buchen

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